Skip to navigation Skip to main content

תהליך משוב ארגוני ואישי

עובדים יקרים

מטרת המשוב להבין את האתגרים, הצרכים השונים והלך הרוח הארגוני בנקודת זמן זו.
חשוב לנו כחברה לקבל תמונת מצב אותנטית בכדי שנוכל להמשיך ולספק לכם, העובדים את האמצעים לעבודה נכונה ומקדמת

הטופס מחולק ל-2 חלקים:

חלק א׳ : שאלות בנוגע ליחסים שלך עם המנהל/ת הישיר-חלק אנונימי אשר יגיע למנהלים/ות, כמכלול צוותי.

חלק ב׳ : משוב אישי

שלב 1 מתוך 2 - חלק א׳ - פידבק מנהל/ת

עד כמה המנהל/ת שלי נותן לי משוב מעשי המאפשר לי לשפר את הביצועים שלי(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזה מידה המנהל/ת שלי מתעניינ/ת בחיי האישיים(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזו מידה שהמנהל/ת שלי מכיר/ה אותי באמת?(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
עד כמה אני מרגיש/ה בנוח לפנות למנהל/ת שלי בכל נושא(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
עד כמה המנהל/ת שלי מכיר את סט היכולות שלי ומשתמש בהם בהתאם(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
עד כמה אני מרגיש שהמנהל/ת שלי מקצועי/ת(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
עד כמה צורת הניהול של המנהל שלי טובה עבורי(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזו מידה המנהל/ת שלי מעצים אותי מקצועית(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
עד כמה המנהל/ת שלי משתפ/ת באופן קבוע מידע רלוונטי המגיע מגורמים אחרים בחברה (ישיבות הנהלה וכדומה)(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזו מידה המנהל/ת שלי מדבר/ת איתי לגבי התפתחות המקצועית שלי, לפחות פעם בחצי שנה(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזו מידה המנהל/ת שלי מציב/ה יעדים ברורים עבור הצוות(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באיזו מידה המנהל/ת שלי מציב/ה יעדים ברורים עבורי(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד
באופן היפותטי, עד כמה את/ה ממליצ/ה על המנהל/ת שלך לניהול צוות אחר בחברה(חובה)
6-במידה רבה מאוד, 1-במידה מועטה מאוד

השינוי מתחיל עכשיו!

השאירו פרטים ונציג יחזור אליכם בהקדם לתיאום פגישה.

דילוג לתוכן
Cookie settings
אנחנו מכבדים את פרטיותך
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לשפר את חוויית הגלישה, להציג פרסומות או תוכן מותאמים ולנתח את התנועה באתר. בלחיצה על "אשר הכול" אתה מסכים לשימוש בעוגיות. מדיניות הפרטיות