תהליך משוב ארגוני ואישי
עובדים יקרים
מטרת המשוב להבין את האתגרים, הצרכים השונים והלך הרוח הארגוני בנקודת זמן זו.
חשוב לנו כחברה לקבל תמונת מצב אותנטית בכדי שנוכל להמשיך ולספק לכם, העובדים את האמצעים לעבודה נכונה ומקדמת
הטופס מחולק ל-2 חלקים:
חלק א׳ : שאלות בנוגע ליחסים שלך עם המנהל/ת הישיר-חלק אנונימי אשר יגיע למנהלים/ות, כמכלול צוותי.
חלק ב׳ : משוב אישי
